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Somos un equipo de más de 100 jóvenes apasionados por las herramientas digitales y su enorme capacidad de transformar organizaciones de diversos rubros.
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Casos de éxito
¿Cómo convertimos una cadena de hamburguesas a la parrilla, en un referente en RSS en el Perú?
¿Qué pasa cuando uno de los grupos económicos más grandes del país crece con un problema de pertenecencia y rotación de colaboradores?
¿Cómo logramos que la cadena de colegios más innovadora del Perú, capte más alumnos a menores costos?
¿Cómo convertimos una cadena de hamburguesas a la parrilla en un referente en redes sociales en el Perú?
¿Cómo convertimos a una cadena de hamburguesas a la parrilla en un referente en redes sociales en el Perú?
La cadena de hamburguesas, juvenil e irreverente en sus canales offline, estaba teniendo dificultades para transmitir esta personalidad en redes sociales. Llegó al punto de ser "trolleada" - ridiculizada por usuarios jóvenes que se aprovechaban de sus comentarios inocentes. Gracias a un fuerte trabajo de humanización de marca, la convertimos en una marca única y atrevida.
Su fanpage se convirtió en un espacio de entretenimiento, en donde los usuarios buscan interactuar con el "introlleable" término que la misma comunidad creó para describir la personalidad de la marca. Hoy, esta personalidad dicta la pauta del buen manejo de comunidad y atención al cliente en redes sociales.
¿Cómo logramos que la red de colegios más grande del Perú capte una mayor cantidad de alumnos de una manera más eficiente?
¿Cómo logramos que la red de colegios más grande del Perú capte una mayor cantidad de alumnos de una manera más eficiente?
La fórmula: Pasar de una estrategia exclusivamente offline, a una estrategia 360 enfocada en herramientas digitales. Creamos una nueva página web, diseñada cuidadosamente con el objetivo de generar registros de nuevos alumnos,
apoyada por inversión segmentada en medios digitales, investigaciónes de mercado 100% online y una estrategia de e-mails automatizados. El resultado: Una tasa de conversión más alta y una captación de alumnos mucho más eficiente.
¿Cómo usamos herramientas digitales para disminuir la rotación de 50,000 colaboradores en uno de los grupos económicos más grandes del país?
¿Cómo usamos herramientas digitales para disminuir la rotación de 50,000 colaboradores en uno de los grupos económicos más grandes del país?
Con un crecimiento acelerado y más de 50,000 colaboradores. esta corporación nos busca con un gran reto: generar pertenencia y reducir la rotación entre sus colaboradores. Creamos una marca y un programa de beneficios cruzados exclusivo para colaboradores del grupo,
en donde la comunicación a través de canales online amplifica el alcance de la marca y genera recordación y uso. Durante el primer semestre obtuvo una penetración del 60% y hoy es el programa de beneficios más grande del país. La satisfacción de los colaboradores incrementó y la rotación disminuyó en un 7%.
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